Política de Diversidade e Inclusão
DIVERSIDADE
É a pluralidade dos indivíduos em termos de diferenças culturais, identidade e experiência.
Que podemos classificar em três pilares:
- Diversidade demográfica: refere-se às diferenças de gênero, sexo, raça, etnia, nível de escolaridade, geração, orientação sexual, identidade de gênero etc.;
- Diversidade cognitiva: como cada ser humano resolve problemas, pensa sobre situações e tem atitudes em relação a elas; e
- Diversidade experimental: refere-se a nossas habilidades, hobbies e afinidades.
O Grupo HOPE reconhece a importância de incluir pessoas de diferentes origens e características em seu ambiente de trabalho. Elas promovem a igualdade de oportunidades, criam um ambiente inclusivo e fortalecem nosso compromisso com a diversidade.
INCLUSÃO
É à criação de um ambiente no qual pessoas diversas (TODOS NÓS SOMOS DIVERSOS), possam pertencer e prosperar.
O ambiente do Grupo HOPE se torna cada vez mais inclusivo, todas as pessoas são esperadas, refletidas e respeitadas.
| IDENTIDADE DE GÊNERO* | |||
| Classificações | Conceito | Quantidade de Colaboradores | Percentual |
| Mulher Cisgênero | Indivíduo que se identifica com o sexo biológico com o qual nasceu | 439 | 56,7% |
| Homem Cisgênero | Indivíduo que se identifica com o sexo biológico com o qual nasceu | 264 | 34,1% |
| Prefere não informar | 53 | 6,8% | |
| Não binário | Pessoas que não se percebem como pertencentes a um gênero exclusivamente | 12 | 1,6% |
| Mulher Transgênero | O termo trans é utilizado para se referir a uma pessoa que não se identifica com o gênero ao qual foi designado em seu | 4 | 0,5% |
| Homem Transgênero | O termo trans é utilizado para se referir a uma pessoa que não se identifica com o gênero ao qual foi designado em seu nascimento | 2 | 0,3% |
| TOTAL | 774 | 100,0% | |
| IDADE* | Quantidade | % que responderam à Pesquisa |
| Até 25 anos | 185 | 23,9% |
| De 26 a 30 anos | 168 | 21,7% |
| De 31 a 35 anos | 160 | 20,7% |
| De 36 a 40 anos | 107 | 13,8% |
| De 41 anos a 50 anos | 120 | 15,5% |
| Acima de 51 anos | 34 | 4,4% |
| TOTAL | 774 | 100,0% |
| PESSOA COM DEFICIÊNCIA* | |||
| Tipos | Quantidade de Colaboradores | Percentual | |
| FÍSICA | 19 | 50% | |
| AUDITIVA | 8 | 21% | |
| VISUAL | 8 | 21% | |
| INTELECTUAL | 3 | 8% | |
| TOTAL | 38 | 100% | |
| COR OU ETNIA* | Quantidade | % que responderam à Pesquisa |
| Branca | 188 | 24,3% |
| Preta | 47 | 6,1% |
| Amarela | 25 | 3,2% |
| Parda | 475 | 61,4% |
| Indígena | 8 | 1,0% |
| Prefiro não informar | 31 | 4,0% |
| TOTAL | 774 | 100% |
O Grupo HOPE tem o compromisso genuíno e constante de criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero.
ANÚNCIO DAS VAGAS
Buscamos a construção de um ambiente diverso e inclusivo, por isso valorizamos as diferenças (gênero, pessoa com deficiência, LGBTQIAPN+, raça e etnia). Vem ser Hoper com a gente!
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PARCERIAS COM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS
Colaborações entre o Grupo HOPE e organizações que compartilham o compromisso de promover a inclusão e a diversidade em suas práticas e culturas. Essas parcerias ocorrem com empresas, organizações não governamentais (ONGs), instituições de ensino, governos e outras entidades relevantes. Através dessas parcerias, fortalecemos nossos esforços para alcançar resultados mais significativos na promoção da diversidade.
PARCERIA – SINE (SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO) E ASSOCIAÇÃO DE SURDOS DE MARANGUAPE/CE
Desde 2022, somos reconhecidos e premiados, como umas das empresas que mais contratam Pessoas com Deficiência no Município.
PALESTRAS PARA OS COLABORADORES:
Viés Inconsciente e Diversidade & Inclusão
NEWS (COMUNICAÇÃO INTERNA):
Mês do Orgulho
DISPONIBILIZAÇÃO DE TECNOLOGIAS ASSISTIVAS:
As tecnologias assistivas são dispositivos, equipamentos, sistemas e aplicativos que são projetados para apoiar a realização de tarefas diárias, melhorar a independência e qualidade de vida. O Grupo HOPE utiliza equipamentos e móveis que atendam às necessidades dos Colaboradores, tais como:
- baixa ou elevada estatura (mesa, cadeiras, apoio de pé adaptados);
- elevadores; e
- rampas para acessibilidade.
A disponibilização de tecnologias assistivas promove a inclusão e garante a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. ADEQUAÇÃO DE
BANHEIRO PARA POPULAÇÃO LGBTQIAPN+:
Os colaboradores do Grupo HOPE têm a liberdade de escolha, para fazer uso dos banheiros de acordo com a sua identidade de gênero. O diálogo aberto e inclusivo é a chave para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que os espaços sejam projetados de forma a atender às necessidades de todos.